01 — Le résultat
Une agence à +1,5 M€ / an, n°1 sur son secteur.
CNews, Forbes, BFM Business, Les Échos — la référence à qui les médias donnent la parole pour raconter comment on transforme une agence.
Autonomous — pour dirigeants d'agence immobilière
Sortez de l'opérationnel.
Sans jamais y revenir.
On implémente notre méthode pour rendre votre agence autonome, comme on l'a fait dans nos propres agences. En 6 mois : un flux de mandats prédictible, une équipe qui produit et qui reste, une structure qui tourne sans vous.
100% en ligne15-20 agences · 1 par secteur
Sortez de l'opérationnel✦6 mois — méthode implémentée✦Flux · Équipe · Structure✦1 agence par secteur✦Deux dirigeants en exercice + un expert acquisition✦Garantie d'implémentation✦Sortez de l'opérationnel✦6 mois — méthode implémentée✦Flux · Équipe · Structure✦1 agence par secteur✦Deux dirigeants en exercice + un expert acquisition✦Garantie d'implémentation✦
Laure & Grégory · fondateursREC · 01
+1,5 M€
CA agence
N°1
sur leur secteur
Réseau
en ouverture
>_ Les fondateurs — Laure & Grégory
Ils ont fait +1,5 M€ de CA.
Devenus leaders incontestés de leur secteur.
Aujourd'hui, ils ouvrent le réseau.
02 — Le chemin
Ils sont passés exactement là où vous êtes.
70 à 80 % du CA qui dépendait d'eux. Deux styles de management testés. Une trésorerie sous pression 2022-2024. Ils en sont sortis brique par brique.
03 — Ce qu'ils ouvrent
Pas une formation. Un réseau — 1 agence / secteur.
CRM, scripts, scorecard de recrutement, protocole du directeur commercial, tableau de pilotage. Vous copiez, vous adaptez, vous mesurez.
« Une agence qui dépend de son dirigeant, ce n'est pas une entreprise. C'est un job à temps plein qu'on s'est vendu à soi-même. »
6 mois
pour rendre votre agence autonome
1/secteur
exclusivité territoriale
Jour 1
tous les systèmes ouverts
>_ La preuve terrain
N°1 de la satisfaction client sur leur département.
La méthode qu'on vous ouvre, c'est celle qui produit ces résultats — pas des slides.
5,0/5
Note moyenne
427
Avis contrôlés
Opinion System
N°1
Satisfaction client
Haute-Savoie
Source : Opinion System · avis contrôlés de l'agence des fondateurs
La promesse
En 6 mois : votre premier mois où la majorité des mandats rentrés ne viennent plus de vous.
Un flux qui ne dépend plus de vous. Une équipe qui produit et qui reste. Une agence qui tourne sans vous. Tout dès le jour 1, dans le bon ordre.
Deux années de marché difficile ont asséché la trésorerie des agences. La méthode commence donc par ce qui la remplit : les mandats.
Garantie d'implémentation
« Vous appliquez le plan et votre agence n'est pas autonome en 6 mois ? On continue gratuitement jusqu'à ce qu'elle le soit. »
Conditionnée à l'implémentation réelle (présence aux coachings, actions déroulées — critères précis au contrat).
Les 3 systèmes
Flux. Équipe. Structure.
Tout dès le jour 1.
Pas de modules débloqués semaine après semaine. Vous êtes dirigeant, pas élève. Les trois systèmes complets sont ouverts dès le premier jour ; le coaching hebdo sert à ce que ça soit implémenté dans l'agence, dans le bon ordre.
Système 01 — Le Flux
I.
Un flux de mandats prédictible, sans dépendre de vous
Vous savez combien de mandats rentrent le mois prochain — et qui les rentre. Un moteur d'acquisition que vous savez construire et déléguer en interne, plus une méthode commerciale qui transforme.
- Système d'acquisition local prédictible, campagnes et tunnels dupliquables
- Prise de mandat exclusif : R1 vendeur, découverte, objections, closing
- Pige et prospection avec méthode — l'équipe arrête de s'essouffler
- Coût par mandat et tableau de bord prédictif à lire chaque semaine
Système 02 — L'Équipe
II.
Des agents à 150K+ qui produisent, qui collent à votre image, et qui restent
Recruter sans se tromper, intégrer en 90 jours vers un agent à 150K+ de CA, manager avec un cadre qui tient. Un recrutement raté coûte 40 à 60 K€ — la scorecard existe pour que ça n'arrive plus.
- Scorecard « colle à mon image » + trames d'entretien + période d'essai cadrée
- Parcours d'onboarding 90 jours vers un agent à 150K+
- Management ni dur ni friendly : le nôtre, rituels et feedback
- Grilles de rémunération, plan de fidélisation, annonces qui attirent
Système 03 — La Structure
III.
Sortez de l'opérationnel — sans jamais avoir à y revenir
Votre agence tourne. Vous la dirigez aux chiffres, plus au terrain. Process documentés dès la semaine 1, directeur commercial recruté au bon moment, pilotage cash intégré.
- Documentation des process au fil de l'eau — chaque brique posée est écrite
- Playbook d'agence : trames fournies, à remplir
- Méthode directeur commercial : quand, quel profil, quelle rémunération, protocole 90 jours
- Tableau de pilotage dirigeant avec suivi de trésorerie
Pourquoi ça marche
Ni gourou, ni prof, ni agence marketing.
01
Deux dirigeants en exercice, pas des formateurs
Laure & Grégory dirigent aujourd'hui des agences leaders de leur secteur. Jérôme opère les systèmes d'acquisition. On vous ouvre ce qui tourne chez nous — pas des slides.
02
Tout dès le jour 1, dans le bon ordre
Les 3 systèmes complets sont ouverts dès le premier jour. Le coaching hebdo sert à une seule chose : que ça s'implémente. Flux d'abord (cash-first), puis Équipe, puis Structure.
03
Un réseau, pas une école
On construit un réseau d'agences leaders. Notre projet aligne nos intérêts avec les vôtres : zéro intérêt à ce que la méthode ne marche pas.
04
Une agence par secteur
15 à 20 agences par promotion, 1 seule par secteur. Si votre concurrent prend votre secteur, il est fermé pour vous.
Aussi à vos côtés — Jérôme
Expert acquisition — l'architecte des systèmes qui rentrent des mandats.
Jérôme construit et opère les moteurs d'acquisition digitale des agences immobilières depuis des années. Ciblage local, campagnes, tunnels, traitement des leads, coût par mandat mesuré au centime.
Il vous transmet un système que vous savez construire — donc que vous savez déléguer en interne. Un système qu'on installe à votre place, vous en dépendez. Un système que vous savez construire, il vous appartient.
- +400 000
- Leads immobilier générés via Trib'up
- +100 agences
- Accompagnées — France · Belgique · Suisse · Luxembourg
Architecte marketing derrière des success stories comme Easy Home, Wiom, Immo Proléman et Kimmo.
Et après — si vous le souhaitez
Une fois autonome, on finance votre croissance.
À la fin des 6 mois, votre agence est autonome. Elle vous appartient à 100 %. Ça s'arrête là si vous le souhaitez.
Et pour ceux qui veulent aller plus loin : on injecte notre propre trésorerie pour financer votre développement — recrutements, locaux, rachat d'un concurrent, ouverture d'une structure n°2 — avec l'accompagnement stratégique continu des trois experts.
Nos garde-fous
- À votre initiative, jamais imposé — participation minoritaire uniquement.
- Le programme se suffit à lui-même — 100 % de votre agence reste à vous si vous le voulez.
- Pour ceux qui entrent au partenariat, le prix du programme est déduit de l'opération.
Deux années ont vidé la trésorerie des agences. C'est la nôtre qu'on met sur la table — parce que notre projet, c'est un réseau d'agences leaders, pas une école.
15-20 agences · 1 par secteur
Candidatez à la prochaine promotion.
Si votre concurrent prend votre secteur, il est fermé pour vous. La candidature est filtrée : on vérifie qu'on peut vraiment vous rendre autonome, et que vous êtes en position de déployer.
- Autonomous — 7 500 € HT ou 6 × 1 350 €
- Autonomie+ — 12 000 € HT avec 1:1 mensuel et audit d'entrée
- Garantie d'implémentation — 6 mois ou on continue gratuitement
- Un seul mandat rembourse le programme
Questions fréquentes